Metody rekrutacji i selekcji pracowników

Metody rekrutacji:

• Rekrutacja poprzez ogłoszenie o pracę – najczęściej wykorzystywana metoda aktywnego poszukiwania pracowników.
• Rekrutacja przez rekomendacje – wykorzystanie poleceń pracowników w rekrutacji nowych kandydatów.
• Direct search – rekrutacja tzw. kandydatów pasywnych, czyli takich, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy.
• Fora branżowe – rekrutacja pracowników wyspecjalizowanych w konkretnych dziedzinach, aktywnie udzielających się na forach eksperckich.
• Outsourcing rekrutacji – wparcie rekrutacji pośredniej, czyli prowadzonej we współpracy z agencją doradztwa personalnego czy head hunterem.
• Rekrutacja przez media społecznościowe – zyskująca na popularności rekrutacja w popularnych serwisach społecznościowych.

• Strona Kariera – regularna aktualizacja ogłoszeń na firmowej stronie „Kariera” wspiera rekrutację aktywną i pasywną pracowników.

Metody selekcji:

• Analiza aplikacji, a tym analiza:
  • CV,
  • odpowiedzi z formularza aplikacyjnego,
  • listu motywacyjnego,
  • portfolio itp.
• Testy rekrutacyjne:
  • językowe,
  • psychologiczne,
  • merytoryczne,
  • predyspozycji i kompetencji itp.
• Rozmowa kwalifikacyjna:
  • online,
  • offline,
• Zadania rekrutacyjne
• Assesment center czy dzień próbny
• Sprawdzanie referencji

*W procesie selekcji rekruterów wspierają specjalne systemy, które pozwalają na szybką selekcję.